「５０代リストラ多く再就職も厳しく」から読み解くもの
企業の人員整理などで退職を余儀なくされた５万人について、厚生労働省が調べたところ、５０代後半が最も多く、１年以内に再就職できた人は３９％にとどまっていることが分かり、厚生労働省は「職業訓練を充実させるなど、転職支援を進めたい」としています。
リストラ後に転職が決まるかどうかについての報告ですが、50代後半で再就職できた割合がわずか39%と、厳しい状況です。
去年３月までの半年間に退職を余儀なくされた人は全国でおよそ５万人に上り、▽５０代後半（５５～５９歳）が最も多く２０．６％、▽次いで５０代前半（５０～５４歳）が１６．３％、▽４０代後半が１４．４％でした。
その後、１年以内に再就職できた人は、▽２０代前半では７６．６％だったのに対し、▽４０代後半では５９．５％、▽５０代前半で５２．２％、▽５０代後半では３９．１％にとどまっています。
2012年3月までの半年間（ということは2011年9月〜2012年3月ですかね）でのリストラ対象者は5万人。震災後ということでその影響もありそうです。地域性がわからないのでなんとも言えないのですが、被災地も含まれていたりするのでしょうか。
何れにしても、高齢者になればなるほど再就職が厳しいという事です。それは何故でしょうか。
私自身は最近町工場について色々と調査をしています。うまくやっている事業者もあれば、そうじゃない事業者もいます。つまり喰っていける、いけないの差が歴然としているのです。その理由の一つに、新陳代謝の欠如があります。
技術やビジネスモデルの刷新がうまく行っていない。そもそもそういう頭がないという事業者が、うまくいっているという事は稀です。伝統工芸品みたいなものは人間国宝になるまで上り詰めるという方法があるのですが、工芸品や芸術品ではない工業品を作っている事業者には、技術だけを突き詰めてもうまくいきません。
時代の流れに乗るためには、自分を変化させ続ける必要があるのです。
会社という単位ですらそうなのですから、個人についても同様な事が言えるでしょう。ニュースの文中に、
「職業訓練を充実させるなど、転職支援を進めたい」
と書かれているのですが、こういうことが出来る（つまり、自分をアップデートさせることが出来る）ような人は、職にあぶれてはいないんじゃないでしょうか。
逆に言うと、そうではない人が職にあぶれている為、職業訓練に対する受容性も低く、学習効率がものすごく低い人達の塊になる可能性があります。ちょっと怖いですね。
私ならこうする
高齢化するにしたがって再就職が難しくなるというのは、容易に想像がつくのですが、そもそもリストラ対象者になるようなマインドセットというものがあると思います。
自らをアップデートし続けていけば、市場にニーズはあるでしょう。
自分の殻に篭もり、自らの進化を止めてしまった場合には、社会からドロップアウトしてしまうのも仕方がないのではないでしょうか。自戒を込めて。